金融机构抢人奇招频出，今年秋招真香！
（来源：摄图网）
时值九月，秋高气爽天渐凉，但银行却在秋招市场上演了一场异常火爆的“抢人大战”。
根据各家银行今年披露的秋季招聘计划，明显比去年规模有所扩大。工、农、中、建四大行秋招人数均过万，农行面向全球招聘超过22000名应届毕业生，相比去年增超20%；工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上；建设银行将面向全球招聘超16000人；中行招聘人数则也达到了11000人。
除了国有大行外，民生银行、浙商银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京银行和北京农商行等多家银行也发布了校园招聘公告。
综合以上信息来看，抢人大战可谓一触即发，各家银行如何在众多招聘机构中脱颖而出成为最棘手的事情。当然，各商业银行拿出了另一杀手锏：福利待遇。希望通过“真香”手段获得人才青睐。
为抢人才 银行都提供了哪些“福利待遇”？
最直观就是“涨薪资”。人才流动的趋势引发了业界祭出加薪手段竞相争才的举动。据路透社网站近日报道，一位知情消息人士近期表示，汇丰银行已将其在美国的投资银行部门的第一年分析师薪资从8.5万美元调升至10万美元。分析师是投资银行业从业者的入门级别，填充这一岗位的主要为大学毕业生。汇丰的分析师要经历一项历时两年半的任职经历，在第一级分析员的职位任职6个月后晋升为二级，一年后再晋升为三级。
相较于国外银行，国内银行除了薪资外，还提供了更多“接地气”的福利。
有媒体报道，邮储银行在某地区的福利待遇包括以下6项：五险两金、竞争力薪酬、福利补贴、带薪年假、入职培训、商业补充保险等。此外，该行还设置了最高12万元的人才奖励，且给予实习生每个月最高2000元的实习补贴。
建设银行承诺的12项福利待遇包括：五险一金、企业年金、带薪休假、补充医疗保险、岗位津贴、港湾基金、住房补贴、健康体检、节日福利、生日福利、疗休积分、防暑降温福利等；
农业银行在某地区给出的入职福利待遇包括：六险二金、员工宿舍、带薪休假等。
另一边，股份行也提供了许多的福利，并且不输国有大行。
中国光大银行数字金融部公开招聘，福利待遇包括直接薪酬（基本薪酬+绩效薪酬+企业补贴）+福利（法定福利+企业福利）。转正后月均综合收入（税前）：5000-10000元（视个人绩效水平浮动）。主要包括三方面，1.全面薪酬：基本工资+岗级工资+绩效工资，全勤奖+餐补+加班补助+洗衣补助+交通补助+通讯补助+防暑降温补助+采暖补助+图书补助等。2.六险二金：养老、医疗、失业、生育、工伤、补充医疗保险及住房公积金、企业年金。3.企业福利：年度健康体检+绿色就医+生日福利+节日福利+带薪年假+优质行服+定期党团工会活动。
平安银行给出8项福利待遇包括培训体系、带薪年假、五险二金、年度体检、奖金、节日福利、家属关怀等。
值得一提的是民生银行和招商银行，他们给予了更为贴心的条件。
民生银行近期发布了秋季校园招聘计划，福利待遇方面，提供完善的社会保障及补充医疗保障体系，为员工缴纳五险、公积金、企业年金及补充医疗保险。其中，该行北京分行可择优给予北京户口。该行招聘原文显示：“（民生银行）北分：北京户口数量历年都在半数左右，综合打分排名，择优给予户口。”
招商银行则是在住房方面给予了特殊福利，如招行在某地区分行给出的福利待遇多达到16项，其中，两项福利“涉房”：新员工租房补助、员工购房补贴。
资本市场开启数字化新生态 抢夺人才“一杯羹”
证监会副主席李超在2019年深交所技术大会上发表致辞时表示，要加快构建资本市场数字化新生态。针对资本市场数字化生态的组织结构、运行机制、关键技术、数据治理、创新发展等重大命题开展研究，做好行业数字化生态总体规划，推动相关制度、指引、标准等体系建设，打通信息共享关键一公里，而这些都离不开数字化人才的支撑。
据报道，易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖，嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。多位2021届、2022届毕业生表示，基金公司待遇好、发展好，但秋招“僧多粥少”，基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求，求职竞争十分激烈。福利待遇方面，鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。
数字化转型成为金融机构必答题已是行业共识，想要在这场数字化竞赛中一马当先，人才的重要性不言而喻。虽然银行一直是毕业生就业的热门选项之一，但今年基金公司对于人才抛出“橄榄枝”，招揽“千里马”的决心与优势并不在银行之下。
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